• 【心声】罗布顿珠:民主改革是一座不朽的丰碑,将永远矗立在西藏各族人民心中 2019-05-25
  • 【心声】白玛赤林:西藏民主改革伟大历程创造了六十年跨越上千年的人间奇迹 2019-05-25
  • 【心声】甄贞:建言献策的社会责任与担当 2019-05-25
  • 【心声】班禅额尔德尼·确吉杰布:没有中国共产党,就没有民主改革和西藏今天的宗教和顺 2019-05-25
  • 【心声】汤敏:调研要接地气才能出实招 2019-05-25
  • 【心声】李稻葵:无党派人士建言献策要有自身特色 2019-05-25
  • 【心声】李卫:汇川成海 积石成山 2019-05-25
  • 【心声】安七一:民主改革使西藏文化成为人民的文化、大众的文化 2019-05-25
  • “吴韩会”登场 韩国瑜抵达国民党中央党部 2019-05-24
  • “吴郭会”后郭台铭发表三点声明 2019-05-24
  • “吴王夫差”青铜剑等文物精品亮相国博 2019-05-24
  • “吴王会”上午上演 王金平对党内初选提三点声明 2019-05-24
  • “吴江历史文化丛书” 2019-05-24
  • “吴朱会”气氛良好 朱立伦声明:将带头体检蔡当局施政 2019-05-24
  • “听见花开”粤港澳大湾区大学生艺术季落幕 2019-05-24
  • “加班领导说了不算”究竟该如何落实?

    2019-05-13 11:19:49 [来源:华声在线] [作者:郭元鹏] [责编:印奕帆]
    字体:【

    宝赢彩票 www.sonysato.com 郭元鹏

    近期,关于加班的讨论层出不穷。用人单位支付了加班费就可以要求员工加班吗?加班,不是用人单位一句话的事。关于加班的相关法律问题,《法制日报》记者近日采访了北京市法院系统的相关法官,法官表示:单位加班与否领导说了不算,必须与工会与职工协商,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。(5月12日《法制日报》)

    最近这段时间,一家公司的所谓“996”工作模式受到了多家媒体谴责,就连《人民日报》都为此发声了。也因此“加班究竟谁说了算”、“支付了加班费就可以安排加班吗”的话题火热起来。对此《法制日报》进行了法律探究。从北京市法院系统法官的回应来看,可以得出这样的结论:从法律的角度来说,“是否加班领导说了不算”、“支付了加班费也可以拒绝加班”、“加班不是给了加班费就可以的”。

    根据我国劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。由此可见,协商是企业决定延长工作时间的程序,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

    不过,这只是法律层面的规定,具体到现实生活中,这个规定几乎就是一个摆设。我们往往发现,在一家单位里,对于加班起着决定性作用的人,其实就是单位的一把手,就是企业的一把手。通知工人加班,只是领导口头通知或者是在小黑板上,在微信群里发布一个“加班通知”。没有人会征求工会的意见,也没有工会会征求职工的意见。单位加班与否,就是决策层的“一言九鼎”和“金口玉言”。

    这种情况很少会有职工较真的维权。即便有职工抱怨或者拒绝,那么等待这些“少部分职工”的,会是什么结果是不言而喻的。所以说,虽然法律规定“职工有权拒绝加班”,而这个权力是没有人敢行使的,毕竟在单位里,职工就是弱势群体。

    我们为何制定休假制度?为何约束一天的工作时间?为何制定了双休日的休假模式?这实际上是经过科学实践和现实需要而不断变革的过程,可以说目前的休假模式还是比较科学的。只有休息好了,才能干好工作。总是处于疲惫之中,身体被透支了,也就不可能干好工作,搞好生活,劳逸结合永远都是最科学的。

    “是否加班领导说了不算”,在法律上是早就有的规定。关键的问题在于,这个好的法律规定究竟该如何落地生根?莫让“是否加班领导说了不算”成为一把生锈的剑!即便是“你情我愿”也不能乱加班。

    宝赢彩票